충북TP 공고 제2020-07호

(재)충북테크노파크 제3차 직원 채용 공고(블라인드 채용)

지역산업기술의 거점기관인 (재)충북테크노파크에서는 기술개발의 사업화를 촉진하고, 지역전략산업을 중심으로 정책수립․기획 등의 핵심역량을 강화하여 지역기술혁신사업을 효율적으로 수행할 참신하고 능력 있는 인재를 채용합니다.

2020년  7월 16일

(재)충북테크노파크원장

1	채용분야 및 인원

구분	채용 방법	경력	직급	채용분야	채용인원	근무지	비고
정규직	공개 경쟁	경력	4급(선임)	산업기획	1명	충북
		경력	5급(대리)	경영기획	1명	충북
		경력	4급(선임)	신사업기획(Ⅰ)	1명	충북
		신입	6급(사원)	신사업기획(Ⅱ)	1명	충북
		신입	6급(사원)	기업지원 및 사업모니터링	1명	충북
		신입	6급(사원)	기술지원 및 신사업기획	1명	충북
		신입	6급(사원)	전력전자분야 기획 및 기술개발	1명	충북(진천)
		경력	5급(대리)	KS 및 태양전지 모듈 제작 장비운영	1명	충북(진천)
		신입	6급(사원)	수소/이차전지 사업기획 및 장비운영	2명	충북
		경력	5급(대리)	태양광재활용 장비 구축 및 사업운영	1명	충북
		신입	6급(사원)	전자파 인증시험 및 사업운영	1명	충북
		경력	4급(선임)	바이오 융합소재 품질분석 시스템 운영 및 신사업 기획	1명	충북	재공고 (제2020-04호)
		경력	4급(선임)	세포치료제 GMP시설 총괄운영 및 바이오신사업 기획	1명	충북
	제한 경쟁	신입	6급(사원)	기업지원, 사업모니터링, 장비운영 및 시험인증 (국가 보훈대상자 및 장애인 대상 제한경쟁 채용)	3명	충북	재공고 (제2020-05호)
계약직 (육아휴직대체)	공개 경쟁	경력	대리	장비운영 및 시험인증(전기전자) (계약기간: 임용일로부터 2021.03.22.까지)	1명	충북	재공고 (제2020-06호)
합 계					18명

※ 각 채용분야별 자세한 직무수행 내용 등은 첨부의 “직무기술서” 참고

※ 기업지원, 사업모니터링, 장비운영 및 시험인증[6급(사원)]분야의 경우 관련법령에 의거 국가보훈대상자 또는 장애인 대상자에 한정하여 제한경쟁을 실시하며, 추후 반드시 증명서류를 재단에 제출해야 함

※ 4급(선임), 5급(대리) 채용분야의 경우 영어능통자 우대

※ 바이오 융합소재 품질분석 시스템운영 및 신사업기획[4급(선임)], 세포치료제 GMP시설 총괄운영 및 바이오신사업 기획[4급(선임)] 채용분야의 경우 관련분야 박사학위 소지자 우대

※ 근무지의 경우 재단 내규 및 인사규정 등에 의해 순환배치 될 수 있음

※ 경쟁공모 원칙에 따라 채용분야별 접수마감결과 해당분야 채용인원 이하로 접수될 경우에는 연장(재)공고 추진하며 연장(재)공고 최종 접수 인원을 대상으로 채용절차 진행

※ 코로나 19 확산 예방을 위해 집단행사방역관리 지침 등을 준수하고 있으며, 내부사정 및 코로나 19 확산 방지 지침에 의해 채용일정이 변동될 수 있으며 변경 시 채용홈페이지 또는 입사지원서에 기재된 연락처로 변동사항 통보 예정(문자메시지, 이메일 등)

※ 면접전형일 기준 코로나19 확진환자 및 자가격리자는 제한이 있을 수 있으며, 해당자는 충북TP 채용담당자 연락처(☎043-270-2013, recruit@cbtp.or.kr)로 지체없이 사전통보 해야함

2	세부내용

□ 공통자격요건

○ 블라인드 채용에 따라 신체조건, 성별, 학교명, 지역 제한 없음

○ 직급별 세부자격기준

구분	채용직급	자격기준
정규직	4급 (선임)	- 박사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자 - 석사학위 취득자(학위 취득이 확정된자 포함)로 관련분야 4년 이상 경력자 - 학사학위 취득자(학위 취득이 확정된자 포함)로 관련분야 7년 이상 경력자 - 7급 이상 공무원 경력이 있는자 - 당해 업무에 관한 자격 또는 면허를 가진자로서 8년 이상 경력자 - 기타 이와 동등한 능력이 있다고 원장이 인정하는 자
	5급 (대리)	- 석사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자 - 학사학위 취득자(학위 취득이 확정된자 포함)로 관련분야 3년 이상 경력자 - 당해 업무에 관한 자격 또는 면허를 가진자로서 4년 이상 경력자 - 기타 이와 동등한 능력이 있다고 원장이 인정하는 자
	6급 (사원)	- 학사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자 - 당해 업무에 관한 자격 또는 면허를 가진자로서 1년 이상 경력자 - 기타 이와 동등한 능력이 있다고 원장이 인정하는 자
계약직	대리	- 석사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자 - 학사학위 취득자(학위 취득이 확정된자 포함)로 관련분야 2년 이상 경력자

※ 정규직 4급(선임) ~ 5급(대리), 계약직 대리 채용분야 연봉수준의 경우 재단 내규에 따름

※ 정규직 6급(사원) 신입 채용의 경우 재단 내규에 따라 초임 연봉 2,400만원 수준

※ 법정 수당 및 기타 법정 외 수당은 재단 내규에 따라 별도 지급할 수 있음

○ 재단 인사관리규정 제14조(임용결격사유) 중 어느 하나에 해당하는 자는 지원 및 임용을 불가함

- 금치산자 또는 한정치산자

- 파산된 자로서 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

- 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

- 병역법에 의한 병역기피자 또는 기피 중인 자

- 신체검사 결과 직무를 감당 할 수 없는 것으로 확정된 자

- 재단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

- 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

※ 위 사실을 숨기고 채용되어 근무 할 경우 즉시 인사위원회에 회부되고 그 결정에 따라 해고 될 수 있음

□ 국가보훈대상자 및 장애인

○ 국가보훈대상자 및 장애인 대상 응시자의 경우 관련법령에 따라 공개경쟁 채용 지원시 전형단계별 가점 부여(전형별 만점의 5~10%)

○ 기업지원, 사업모니터링, 장비운영 및 시험인증[6급(사원)]분야의 경우 관련법령에 의거 국가보훈대상자 및 장애인 대상자 제한경쟁 지원 가능

구 분	내 용
국가보훈대상자	▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률」 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 대상자 - 전형별 만점의 5~10% 가점 부여
장애인	▪「장애인복지법」제2조, 제46조에 따른 장애인 - 전형별 만점의 5% 가점 부여

□ 전형절차 및 일정

○ 전형절차

정규직(공개경쟁) 4급(선임) ~ 6급(사원)		정규직(제한경쟁) 6급(사원, 보훈장애)	계약직(공개경쟁) 대리(육아휴직대체)
공고 및 입사지원		공고 및 입사지원	공고 및 입사지원
서류전형		서류전형	서류전형
인적성검사			인적성검사
면접 전형	1차면접	면접전형	면접전형
	2차면접

○ 세부 전형일정

구 분	전형 대상	일 정	내 용
채용공고	전분야	7월 16일(목) ~ 8월 05일(수)	· 재단 홈페이지, 기타 유관기관 등 공고 · 취업포털사이트를 통한 공고
입사지원	전분야	7월 16일(목) ~ 8월 05일(수) 17:00	· 재단 온라인채용시스템을 통한 입사지원 - 입사지원서 및 자기소개서 작성 ※ 블라인드 채용임에 따라 신체조건(사진 등), 성별, 출신지, 학교명, 가족관계 등은 기입 할 수 없음
서류전형	전분야	8월 06일(목) ~ 8월 12일(수) (예정)	· 채용분야 응시자격 여부 확인 · 직무 관련 지식(교육사항 등), 기술적 역량, 자격사항, 경험/경력 활동 등 평가 · 채용인원 10배수 이내 선발 · 합격자 발표 : 8월 13일(목) 전후 예정
인적성검사	정규직(공개경쟁) 4급(선임) ~ 6급(사원)	8월 13일(목) ~ 8월 15일(토) (예정)	· 인성 분야, 조직적합도 및 직무능력 검사 실시 · 인성 및 조직적합도 부적격자 제외 · 국가보훈대상자 및 장애인 제한경쟁은 인적성 미실시 · 합격자 발표 : 8월 17일(월) 전후 예정
	계약직(공개경쟁) 대리(육아휴직대체)
1차 면접전형	전분야	8월 17일(월) ~ 8월 20일(목) (예정)	· 직무 및 조직 적합성 등에 대한 보유 역량 평가 실시 · 질의응답 형식으로 운영 · 정규직(공개경쟁) 4급~6급 채용인원 3배수 이내 선발 · 정규직(제한경쟁) 6급(국가보훈대상자 및 장애인) 최종인원 선발 · 계약직 대리(육아휴직 대체인력) 최종인원 선발 · 합격자 발표 : 8월 21일(금) 전후 예정
합격자 발표 (1차 면접)	전분야	8월 21일(금) 전후 예정	· 정규직(공개경쟁) 4급~6급 2차면접 대상자 발표 · 정규직 6급(제한경쟁 / 국가보훈대상자 및 장애인), 계약직 대리 (공개경쟁, 육아휴직대체인력) 합격자 임용 : 9월 7일(월) 예정
2차 면접전형	정규직(공개경쟁) 4급(선임) ~ 6급(사원)	8월 24일(월) ~ 8월 27일(목)	· 발표평가 및 심층면접을 통한 최종 평가 실시 · 제시된 주제에 대한 발표 및 질의응답 형식으로 운영 · 국가보훈대상자 및 장애인 제한경쟁, 계약직 대리 (육아휴직 대체인력)는 2차 면접 미운영 · 정규직(공개경쟁) 4급(선임) ~ 6급(사원) 최종인원 선발
합격자 발표	정규직(공개경쟁) 4급(선임) ~ 6급(사원)	8월 28일(금) 전후 예정	· 정규직(공개경쟁) 4급(선임) ~ 6급(사원) 최종합격자 합격자 임용 : 9월 7일(월) 예정

※ 각 전형별 합격자에 한해 다음 전형단계 응시자격이 부여되며, 전형방법, 장소 등은 합격자에 한 해 별도 통보

※ 상기 일정은 예정으로 재단 사정에 의해 변경 될 수 있음

□ 전형별 심사 기준

○ 서류전형

- 직무관련 지식(교육사항 등), 기술적 역량, 자격사항, 경험/경력 활동 등에 대해 입사지원서를 바탕으로 서면 평가

• 평가사항(정규직 4급 선임)

평가 항목(배점)	평가 내용
교육사항(25)	• 지원 분야 학교교육, 직업훈련, 기타교육 등 심사 • 지원 분야 교육과정, 교육이수시간 등 검토
자격•기술(10)	• 지원 분야 직무관련 필요기술(자격증 등) 보유 여부 심사
경험•경력(35)	• 직무관련 경험(동아리, 동호회, 프로젝트, 기타 대내외 활동 등) 및 경력 사항 평가 • 직무관련 경험•경력을 토대로 업무열의, 전문성추구 역량 심사
TP人의 적합성 및 적정성 (30)	• 직업윤리 의식 및 인재상(신뢰형성) 부합 여부 심사 • 지원동기, 입사 후 포부 등 심사

• 평가사항(정규직 5급 대리/6급 사원, 계약직 대리)

평가 항목(배점)	평가 내용
교육사항(30)	• 지원 분야 학교교육, 직업훈련, 기타교육 등 심사 • 지원 분야 교육과정, 교육이수시간 등 검토
자격•기술(10)	• 지원 분야 직무관련 필요기술(자격증 등) 보유 여부 심사
경험•경력(30)	• 직무관련 경험(동아리, 동호회, 프로젝트, 기타 대내외 활동 등) 및 경력 사항 평가 • 직무관련 경험•경력을 토대로 업무열의, 전문성추구 역량 심사
TP人의 적합성 및 적정성 (30)	• 직업윤리 의식 및 인재상(신뢰형성) 부합 여부 심사 • 지원동기, 입사 후 포부 등 심사

○ 인적성검사(국가보훈대상자 및 장애인 제한경쟁 분야는 미실시)

- 심사방법 : 온라인 검사를 통해 아래의 인성 및 조직적합도 항목 선발기준에 모두 부합하는 자 선발

- 선발기준

• 인성검사 신뢰도 “매우신뢰”, “신뢰” 인 자

• 인성검사 종합결과 “B등급” 이상인 자 (S / A / B / C / D 5단계 등급 중)

• 조직적합도 신뢰도 “매우신뢰”, “신뢰” 인 자

• 조직적합도 종합결과 “PASS” 인 자

• 직무능력검사의 경우 면접심사 참고 자료 및 향후 순환배치 등 활용

○ 면접전형(1차)

- 직무 관련 경험 및 상황에 대한 질의응답과 조직 적합 정도에 대한 다면 평가

• 평가사항(정규직 4급 선임)

평가 항목(배점)	평가 내용
태도/자세(5)	• 면접에 임하는 자세 등 심사
프로젝트 관리(20)	• 프로젝트 목표를 달성하기 위해 수행 및 관리 역량이 있는지 등 심사
리스크 매니지먼트(20)	• 기회를 찾아내고 다양한 문제를 해결할 수 있는지 등 심사
성과창출(20)	• 목표 달성을 위해 성과 관리를 효과적으로 수행하는지 등 심사
정보수집/분석력(5)	• 업무 관련 정보를 체계적으로 수집·관리 할 수 있는지 등 심사
동반자 의식(15)	• 팀웍, 소통, 고객지향적 사고를 갖추고 있는지 등 심사
자신감(15)	• 긍정적 태도, 문제 대처 자세 및 개선 노력 등 심사

• 평가사항(정규직 5급 대리/6급 사원, 계약직 대리)

평가 항목(배점)	평가 내용
태도/자세(15)	• 면접에 임하는 자세 등 심사
업무열의(15)	• 적극성과 도전의식을 가지고 있는지 등 심사
전문성 추구(15)	• 자신의 강/약점을 파악하고 보완하기 위한 노력 등 심사
신뢰형성(15)	• 직업윤리 원칙과 기준, 타인에게 신뢰를 줄 수 있는지 등 심사
동반자 의식(20)	• 팀웍, 소통, 고객지향적 사고를 갖추고 있는지 등 심사
자신감(20)	• 긍정적 태도, 문제 대처 자세 및 개선 노력 등 심사

○ 면접전형(2차)

- 발표평가 : 현장에서 제시된 발표주제에 대해 자료 작성(준비) 및 현장 발표

- 심층면접 : 발표내용, 직무 관련 경험, 직무 관련 상황, 조직 적합성 등에 대한 질의응답으로 심층 평가

• 평가사항(정규직 4급 선임)

평가 항목(배점)	평가 내용
상황대응력(판단력)(30)	• 주제에 대해 간결하고 논리정연하게 발표 하는지 등 심사
책임실행(20)	• 업무 원칙에 충실하고, 책임감 있게 행동하는지 등 심사
업무수용성(15)	• 변화 수용 및 대처 역량 등 심사
팀웍지향(20)	• 업무 수행시 조직 내 구성원과 적극 협력하는지 등에 심사
주인의식(15)	• 재단 및 자신의 역할 등에 대한 이해 등 심사

• 평가사항(정규직 5급 대리 / 6급 사원)

평가 항목	평가 내용
상황대응력(판단력)(30)	• 주제에 대해 간결하고 논리정연하게 발표 하는지 등 심사
업무추진능력(15)	• 과제에 대해 목표 수립 및 달성 방법, 책임감 등 심사
업무수용성(15)	• 변화 수용 및 대처 역량 등 심사
솔선수범(20)	• 규정, 원칙, 기준 등에 대한 준수 및 실천 역량 등 심사
주인의식(20)	• 재단 및 자신의 역할 등에 대한 이해 등 심사

3	제출 서류

□ 온라인 채용시스템을 통한 입사지원서, 자기소개서 작성 및 제출

※ 블라인드 채용임에 따라 신체조건(사진 등), 성별, 학교명, 출신지, 가족관계 등 이를 암시 할 수 있는 내용은 기입 할 수 없으며, 발견 시 평가에서 제외 할 수 있음

※ 입사지원서 작성 항목별 작성요령을 반드시 확인하시어 안내에 따라 작성 바라며, 작성요령 미준수에 따른 불이익은 전적으로 응시자 본인에게 있음

※ 국가보훈대상자 또는 장애인의 경우 온라인 입사지원 시 해당 증빙자료(증명서) 사본 첨부 必

(미 첨부시 공개경쟁 가점 적용 대상에서 제외 또는 제한경쟁 응시불가)

□ 아래 추가 제출서류 필요시, 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 별도 통보

< 면접전형 시 제출서류 >

- 개인정보 수집 이용 동의서 1부(별도 양식 제공)

- 입사지원서 및 자기소개서 등에 기술한 교육이수 과목 및 교육이수 시간 증빙자료 일체(성적증명서, 교육수료증, 이수증 등) 각 1부

- 경력증명서 1부(해당자에 한함)

- 자격증 및 면허증 사본 1부(해당자에 한함)

- 장애인, 국가보훈대상자 증명서 1부(해당자에 한함, 원본 제출)

* 기업지원, 사업모니터링, 장비운영 및 시험인증[6급(사원)] 제한경쟁 채용에 지원하는 응시자는 온라인 지원서 제출시 증명서 스캔본 첨부 및 면접전형 시 원본 필수 제출

※ 입사지원서 기재 사실과 증빙으로 제출한 서류의 사실이 일치하여야 하며,  불일치 시 허위 기재 여부에 따라 면접대상자 제외 또는 합격을 취소 할 수 있음

4	접수 및 지원 방법

□ 공고기간 : 2020. 07. 16.(목) ∼ 2020. 08. 05.(수)

□ 접수기간 : 2020. 07. 16.(목) ∼ 2020. 08. 05.(수) 17:00까지

□ 접 수 처 : (재)충북테크노파크 온라인채용시스템 (https://cbtp.saramin.co.kr/)

※ 온라인 접수만 가능하며, 이메일, 우편 또는 방문 접수 불가

□ 문 의 처 : 행정지원실 행정팀 채용담당자

- Tel: 043-270-2013 / e-mail: recruit@cbtp.or.kr

- 홈페이지 : www.cbtp.or.kr

5	임용 조건

□ 임용형태 : 정규직, 경력 4급(선임) ~ 신입 6급(사원) / 계약직 대리

- 입사 후 3개월 시용 계약 후 시용기간 내 업무적격성, 업무능력, 근무태도 등 내부 평가를 통해 부적합으로 판정시 최종 본 채용거절(해고)될 수 있음.

□ 연봉수준 : 충북테크노파크 제·규정에 따름

- 정규직 4급(선임) ~ 5급(대리), 계약직 대리 채용분야 연봉수준의 경우 재단 내규에 따름

- 정규직 6급(사원) 신입 채용의 경우 초임 연봉 2,400만원 수준

- 법정 수당 및 기타 법정 외 수당은 내규에 따라 별도 지급 할 수 있음

6	기타사항

□ 본 채용공고에 명시하지 않은 사항은 재단 제•규정에 따름

□ 동점자 발생 시(소수점 둘째 자리까지 판단) 국가보훈대상자, 장애인, 고득점자 순으로 합격자 결정

- 서류전형 동점자의 경우 동점자 전원 다음 응시 자격 부여(인적성검사)

□ 타 모집분야 중복지원은 불가하며, 중복 지원 시 탈락 처리됨

□ 블라인드 채용임에 따라 신체조건(사진 등), 성별, 학교명, 출신지, 가족관계 등 이를 암시 할 수 있는 내용은 기입 할 수 없으며, 발견 시 평가에서 제외 할 수 있음

□ 채용 전형 과정 중 입사지원서 상 제시된 교육사항, 경력, 자격증 등에 대해 증빙하지 못 할 경우 합격을 취소 할 수 있음

□ 입사지원서 기재 사실과 증빙으로 제출한 서류의 사실이 일치하여야 하며, 불일치 시 허위 기재 여부에 따라 면접대상자 제외 또는 합격을 취소 할 수 있음

□ 부정한 방법에 의해 전형을 받은 자, 제출서류 중 허위사실이 있는 자, 공통 자격요건 결격사유에 해당하는 자, 정당한 사유 없이 채용 결정 통보 후 10일 이내에 임용에 응하지 아니한 자는 채용결정을 취소함

□ 채용분야별 적격자가 없을 경우 선발하지 아니 할 수 있음

□ 각 채용분야별 직무 및 근무지의 경우 합격 시 최초 직무 및 근무지이며, 향후 재단 내규 및 인사규정 등에 의해 직무 및 근무지가 순환배치를 통해 변경 될 수 있음

□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 응시자는 제출한 채용서류의 반환을 청구 할 수 있음. 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 간주함.

※ 추후 채용 서류 원본 제출 시 반환 청구 기간 및 반환 방법에 대해 안내 예정